2013年咸宁市从硕士、博士研究生中引进人才71人

来源：湖北华图网校 时间：2013-04-03

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公务员 省公务员、政法干警、招警、选调生、招教、 法院、、公选、军转干、企事业单位、大学生村官、大学生就业指导、三支 一扶、大学生职业素养提升等。　　
　　一、引进对象及资格条件
　　（一） 对象：“211工程”大学全日制硕士研究生及以上学历或国外高校同等学历高层次人才（少数专业紧俏岗位对毕业学校不作要求，具体见附件2备注栏）。
　　（二）资格条件：报考人员必须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件，同时应具备以下资格：
　　1、应届毕业生须于2013年7月31日前取得毕业证书、学位证书；
　　2、硕士研究生年龄在40周岁以下（1973年7月31日以后出生），博士研究生年龄在45周岁以下（1968年7月31日以后出生）；
　　3、符合职位的专业及相关要求。
　　二、管理及待遇
　　1、一经录用，直接定编，编制实行动态管理。经试用合格者（试用期为一年），博士研究生享受正科级待遇（表现优异者可享受副县级待遇），硕士研究生享受副科级待遇。享受用人单位其它政治、经济待遇；
　　2、引进人才低服务期为5年（经组织调动的除外）。给予博士研究生安家补助费5万元，硕士研究生3万元。分5年等额发放，由用人单位和同级财政按2:1比例负担；
　　3、妥善安排引进人才配偶工作，在住房、社会保障、户口等方面予以照顾；
　　4、低服务期内离开或考核不合格者，相应待遇取消。
　　三、组织程序
　　（一）查询岗位
　　拟引进人才71名。其中，博士10名，硕士61名。具体情况详见《咸宁市2013年引进高层次人才岗位信息表》（见附件2）。报名人员可登陆湖北人事考试网（www.hbrsks.gov.cn）、咸 宁组工网（www.xnzg.gov.cn）查询岗位。对岗位的专业、学历、学位等资格条件需要咨询时，请报名人员直接与用人单位联系（联系方式见附件2）。
　　（二）报名
　　1、报名时间：2013年4月3号截止2013年4月18日17:00。
　　2、选择岗位：报名人员应仔细阅读《公告》引进对象及资格条件，对照《咸宁市2013年引进高层次人才岗位信息表》，选择一个符合条件的岗位。
　　3、报名办法：由用人单位受理报名。认真 填写《咸宁市2013年引进高层次人才报名登记表》（见附件1），将电子版分别发送至咸宁市委人才办邮箱（邮箱地址：x nswrcb@163.com）和用人单位联系人邮箱（邮箱地址见附件2），并将个人简历电子版发送至用人单位联系人邮箱。报名人员也可携带个人简历到用人单位现场报名。
　　（三）资格初审
　　2013年4月19日至4月20日，用人单位根据报名人员个人简历和报名情况，将符合岗位条件人员列为初选对象，不符合条件的告知本人。
　　（四）初选
　　2013年4月21日至5月15日，由用人单位组织初选。采取与岗位特征相匹配的专业考评办法，例如实地考察、撰写调研报告、课程试讲、现场操作等灵活方式，对报名人员进行专业水平测试，形 成专业考评意见，按百分制量化评分，并发布公告。得分从高到低依次排序，博士岗位名、硕士岗位名进入面试前资格复审环节。初选后，进入资格复审环节人数不够的，取消岗位。
　　（五）资格复审
　　对通过初选人员集中进行资格复审，具体时间、地点另行通知。
　　所有参加资格复审人员须提供本人身份证、《咸宁市2013年引进高层次人才报名登记表》、学历学位证书（2013年高校毕业生除外，毕业后提供）、报考岗位所要求的相关证明等材料。2 013年高校毕业生还须提供所在学校出具盖章的同意报考证明，并说明在校表现及学历、学位、专业情况；人员还须提供所在单位出具的同意报考证明（加盖公章，确有困难的可在考察时提供）；在 职公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员还须提供所在单位或公务员主管部门出具的试用期已满、无约定或已满约定低服务年限且单位同意报名的证明；退役人员还须提供民政部门出具的退役证明和本人退役证；留 学回国人员还须提供教育部门学历认证和使领馆开具的证明材料。
　　凡放弃面试前资格复审、有关材料主要信息不实或不符合职位资格条件的，取消面试资格，并在同岗位初选得分从到低分依次递补，递补后达不到博士岗位1:2、硕士岗位1:3比例的，取消岗位。资 格复审合格的，发放面试准考证。
　　（六）面试
　　全市统一集中面试，具体时间、地点见准考证。面试当日，考生在面试开考分钟未到达指定地点或者弃考的，做好现场记录，取消其面试资格，不再递补人员。面试按百分制量化评分，现场公布成绩，并 发布公告。
　　（七）综合成绩计算
　　考生综合成绩采取百分制计算。
　　综合成绩=初选成绩×40%+面试成绩×60%。
　　（八）考察和体检
　　综合成绩岗位第1名列为考察和体检人员，第1名放弃的或考察、体检不合格的，第2名递补，依次进行。与第1名综合成绩相差10分以上的，不列为递补对象。不能进行递补的，取消岗位。
　　1、考察。突出考察对象的道德品行和专业特长，对政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况进行考察，并 核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。
　　2、体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（ 人社部发[2010]19号）执行。
　　考察和体检合格的，列为拟引进人才。
　　（九）公示和引进
　　拟引进人才信息在指定网站公示，接受社会和考生监督，公示时间为7天。公示内容包括用人单位名称、拟引进人才姓名、性别、成绩、毕业院校及所学专业、监督电话等。要求举报者署名，实事求是地反映问题，并 提供必要的调查线索。
　　公示期满，符合引进条件的，办理引进手续。对公示反映有不符合引进条件的问题并经调查属实的人员，取消资格。
　　本公告由咸宁市委人才工作小组办公室负责解释。政策咨询电话：0715-8126920
　　附： 1、 《咸宁市2013年引进高层次人才报名登记表》 
　　2、《咸宁市2013年引进高层次人才岗位信息表》       
　　中共咸宁市委人才工作
　　小组办公室
　　2013年4月1日
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